Dnes mnoho společností, které respektují sebe sama, zavádí firemní dress code. Může se lišit pro muže a ženy nebo zahrnovat pouze obecné zásady kancelářského oděvu. U nás se tomu nepřikládá velký význam, kromě velkých firem, kde pracuje mnoho zaměstnanců. Na druhé straně v evropských a amerických společnostech se dress code již dávno stal samozřejmostí. Málokdo však ví, jak legální je stanovit zaměstnancům určité hranice a zda je možné pomocí pravidel firemní image zbavit nechtěného zaměstnance.
Jak se používají dress code k vyvolání výpovědi zaměstnanců
Nedávno došlo ve Spojeném království k hroznému incidentu. Nicola Thorpe, která věrně pracovala jako sekretářka ve prospěch PricewaterhouseCoopers (PwC), byla propuštěna kvůli nedodržování firemních pravidel oblékání. Dívka z této události vytvořila skandál a na web parlamentu zveřejnila výzvu ke změně dress code.
Konflikt vypukl kvůli tomu, že dívka odmítla nosit do kanceláře vysoké podpatky. Je třeba poznamenat, že podle britského práva může společnost stanovit jakákoli pravidla pro soulad oblečení s firemními cíli. Dívka ale nechtěla nosit podpatky a obrátila se na vyšší orgán, aby absurdní klauzuli odstranil ze stanov společnosti.
Důležité! Britský parlament přijímá k posouzení pouze ty záležitosti, které získaly více než 100 tisíc podpisů od dotčených občanů.
Výzva v prvních dnech po zveřejnění získala více než 124 tisíc hlasů. Šéf společnosti zase řekl, že revidovali pravidla kancelářského dress code. Je třeba říci, že v Británii se často používají absurdní požadavky na vzhled, aby se zbavili nechtěného zaměstnance nebo prostě z rozmaru úřadů. Zdá se, že přesně to se stalo Nicole Thorpe.
I takové případy se staly u nás. Například před pár lety správce jedné z restaurací McDonald's napomenul a udělil pokutu za to, že zaměstnanec byl před začátkem pracovního dne v pracovní uniformě na ulici. Ukazuje se, že podle vnitřních předpisů to nelze dovolit.
Mladík podal žalobu a své chování odůvodnil tím, že správa restaurace zavázala zaměstnance, aby si stejnokroje uschovali doma, ale neposkytla v práci pohodlnou místnost pro převlékání. Podotýkám, že mladík soud prohrál. Trest považovala justice za zasloužený.
Tyto případy naznačují, že vedení jakékoli společnosti může nastavit dress code v souladu se svým vnitřním přesvědčením a požadovat jeho absolutní dodržování. Ve většině případů jsou pravidla standardní a poskytují dostatečnou volnost jednání, pokud jde o oblečení.Existují ale i případy podivného chování vedení firem ohledně oblečení zaměstnanců v práci.
Stručná informace: jaké požadavky musí splňovat dress code společnosti?
Management by měl v chartě nebo podnikových pravidlech jasně stanovit, jaký typ oblečení je na pracovišti přijatelný. Existují nějaká omezení ohledně barvy, stylu a dalších parametrů outfitu?
Veškeré oblečení, které nosí zaměstnanci jakékoli společnosti, je rozděleno do tří typů:
- speciální oděvy;
- jednotný;
- oblečení, které splňuje specifické požadavky managementu.
Ve vztahu k prvním dvěma bodům mají zaměstnavatelé právo vyžadovat přísné dodržování pravidel. Je to dáno tím, že uniformy či pracovní oděvy nejčastěji splňují bezpečnostní předpisy nebo podporují firemní styl firmy.
Pokud jde o třetí bod, je poměrně obtížné klást na zaměstnance požadavky. Obvykle jsou nastaveny spíše vágní rámce. Například pro muže a ženy je zaveden klasický styl oblečení, kde je bílý top a černý spodek. V rámci těchto norem se člověk může oblékat jak chce, hlavní je, aby se dodržovala pravidla. Můžete si vybrat různé styly sukní nebo halenek, abyste zdůraznili svou individualitu, ale neporušovali obecně uznávaná pravidla.
Nutno říci, že mnoho zaměstnavatelů již ustoupilo od kancelářských klišé a dává svým zaměstnancům určitou volnost. Například je často povoleno nosit oblečení různých barev, ale v klidných odstínech. Firmy také často zavádějí tzv. „víkendy“, kdy mohou všichni zaměstnanci přijít v oblečení, které se jim líbí.
0
